HR Interimmanagement

Fehlt es Ihnen im Alltag des Bereiches Human Resources oft an Zeit und Personal, um wichtige Vorhaben umzusetzen?

• Haben Sie ein wichtiges und unaufschiebbares Projekt (Restrukturierung, Personalab- bzw. aufbau) durchzuführen?

• Haben Sie Sonderaufgaben zu bearbeiten und benötigen schnell und unkompliziert zusätzliche Kapazität oder spezielle HR Kompetenz?


• Haben Sie eine Vakanz im HR-Bereich zu überbrücken (z. B. wg. kurzfristiger Kündigung, Ressourcenaufbau, dringender Neubesetzung, Elternzeit, Sabbatical, Expatriate, längerem Krankheitsfall, etc.)?

• Möchten Sie eine Position im Bereich Human Resources aus internen Gründen zeitlich befristet besetzen?

• Möchten Sie Ihr Team mit Spezialwissen im laufenden Geschäft ergänzen?

• Möchten Sie von außen neue Impulse erhalten?

Diese oder weitere Szenarien können Anlässe sein, dass Sie sich für Interim Management  entscheiden. 

Aufgrund meiner langjährigen Erfahrungen bin in der Lage solche kritischen Situationen aus dem Stand heraus zu überbrücken und Führungsaufgaben zu übernehmen.

• einsatzbereit innerhalb weniger Tage
• langjährige Erfahrungen in operativen und strategischen Themen
• führungserfahren
• flexibel und vielseitig einsetzbar
• unvoreingenommen und pragmatisch
• schnell in der Einarbeitung in neue Aufgabengebiete, Umfelder und Herausforderungen
• analytische Denkweise
• entscheidungsfreudig 
• ergebnis-, ziel- und zeitorientiert
• durchsetzungstark und stressresistent
• neutral, objektiv, und innerlich unabhängig
• risikolos, da keine langfristige Bindung
• klar kalkulierbare Kosten